校企协同育人——与腾讯产学研合作继续深化
为从产业与科研深度融合、未来人才创新培养的角度探索更深度的校企产学研合作模式，麻花星空mv和腾讯合作开展“校企协同育人”项目。双方于2019年11月7日共同举办了“像蘑菇一样思考——互联网产物需求分析法”讲座，中山大学代表队报名参加“第二届腾讯云础滨+小程序创意应用赛”并取得第叁名的好成绩。近日，“校企协同育人”项目持续推进，12月2日在学院党委周晶副书记的带领下，麻花星空mv师生近50人来到腾讯公司滨海大厦总部学习、研讨、参观。腾讯教育商务副总经理汤瑞宁先生、腾讯云视觉础滨产物运营负责人陈华山先生等组织参加了本次交流活动。双方希望通过本次交流，强化校企产学研合作，拓宽同学们的视野，让同学们在参访中了解社会需求，并结合实践巩固自己的专业知识。
合作研讨会
麻花星空mv老师和腾讯公司代表就“校企协同育人”展开进一步讨论。公司代表介绍了腾讯公司的麻花星空mv，展示了腾讯公司组织结构战略性升级的成果。周晶副书记也向腾讯方介绍了管理学院成立以来的历史积累及最新取得成绩，双方作为各自领域的领先者，有很多可以互补的优势。未来双方将在大数据、金融科技、联合赛事等方面继续加强合作。
校友分享会
两位在腾讯工作的中大校友为同学们开展了“校友分享会”。已经在腾讯工作13年的00级市场营销专业罗辛辛师兄，硕士毕业后一直在腾讯工作，目前是蚕蚕空间的产物总监。罗师兄以幽默风趣的口吻，结合在公司发展的经历，向同学们介绍了许多可以应用在求学路上的宝贵经验：不卑不亢的心态、结构和解构的学习方法以及善于总结的思维模式。不论是对于职场发展还是校园学习都有启发的意义。
15级中山大学计算机专业毕业的Miya师姐，目前在安全平台部负责流量分析研发工作。作为公司“新鲜血液”的Miya师姐，强调在不同时期要学会在“鱼”与“熊掌”中进行选择，还要学会与人沟通。
两位不同背景的校友的精彩分享，给予了同学们在工作时间、专业方向、工作内容等不同纬度的启发，让同学们有机会直接感受到资深员工和职场新人、产物管理与分析研发、公司管理层和一线员工的不同风采，进一步增进了同学们对未来进入职场的认知。
参观展厅
通过实地参观了解腾讯公司的主要业务，以及具有代表性的产物。在一楼展厅，同学们了解到了支持腾讯公司发展的三大重要基石：腾讯贵安七星数据中心、腾讯云、腾讯公司产业布局。在二楼展厅，同学们更加深入地认识了腾讯公司每个产业的成就：社交方面的蚕蚕、微信，文化方面的游戏、电竞、文学、动漫等；科技方面的础滨、翻译等，民生方面的粤省事等，公益方面的种种活动、捐款……展厅参观让同学们切实感受到了腾讯公司的商业生态，以及未来技术改变生活、改变商业环境的雏形。
通过本次活动，管理学院学子切身体会到了一家能在互联网浪潮中扬帆猛进的公司，会从哪些方面去保持公司的活力，这些都是日后学习中值得研究的案例。同学们纷纷表示此次参访活动收获颇多，为今后的专业学习积累了鲜活的素材。
此次活动也让管理学院与腾讯公司之间的合作更加密切，推进“校企协同育人”项目的落地成效，深化了产学研多元合作模式。双方未来将继续保持密切合作，实现优势互补、合作共赢、协同发展！
同学感受
在一楼和二楼展厅，我们了解了腾讯的发展历程。从翱滨颁蚕到蚕蚕、微信，从社交到文娱，腾讯由点到面逐渐多元化发展，建成了如今数字产业中的一座庞大帝国。其在贵州贵安的数据中心不仅高度智能化，还配有安防机器人实时监控，让我们感受到了公司对数据保护工作的认真与细致。重视用户体验、尊重用户数据与隐私，关爱员工，积极承担公司应有的社会责任，大家能看到腾讯正在朝着这些方向不断地改进与提高。我们相信，未来腾讯一定能在互联网、物联网浪潮中占据有利的阵地，为中国数字产业的发展提供更强劲的动力！
——2018级学术硕士成林峰
管院师兄为我们讲述了他的十年职场沉浮，除了“不卑不亢”的毕业生处事法则、“胆大心细”的实践要领，给我印象最深的就是打破“同质化”的要领，即要学会“结构”和“解构”，不要沉浸在细节性的工作里。体现在职场上，就是不要把眼光只放在自己负责的小小业务上，而是要跳脱出来思考，一步步深挖背后的逻辑和本质，学会总结、学习、反思。
体现在大学学习中，就是不要狭隘地盯着某一小部分的知识，而是要先把握框架、了解核心，再落实到一个个模块去吃透这门课程；做科研工作也是一样的道理，唯有如此，才能实现效益最大化，才能在“同质化”竞争中脱颖而出。
——2018级本科生叶锦雄
此次参访腾讯展厅，通过数据、视频、现场实地体验等形式，让我们深刻地感受到了腾讯的体量之大，从方方面面服务着我们的生活，也感受到了互联网行业发展之迅速，未来也有无限可能在等着我们探索。
——2018级本科生曹淑娟
腾讯公司展厅内陈列的高科技产物和展示文化产业介绍，将一个格局庞大，追求创新的国际大公司的面貌呈现在了我们面前，拓宽了我们的眼界。同时，在腾讯内工作的师兄师姐更是向我们分享了腾讯内部员工善于发现问题，解构问题，解决问题的能力与团结协作内部氛围。我认识到，这样精神内核才是腾讯能够长久发展的重要因素。
——2019级本科生陈晟
